POSITION · 01 / TRADING
トレーディング
現在は募集停止中トークントレーディング、マーケット分析、BTC Maxi Lab(BTC・GOLD分析配信メディア)の運営。自社勘定での実弾運用を担う中核ポジションです。
CAREERS · 採用情報
Outperform
Bitcoin.
ビットコインより、成長しよう。
代替不可能な、人間と共に。AI に代替されない経験を、自分の意思で取りに行ける人へ。仮想通貨・金融領域で、一緒に挑戦する仲間を募集しています。
WHY ICHIZEN
なぜ ICHIZEN で働くのか。
ICHIZEN は「身銭を切って事業を動かす」会社です。クリプトと金融、AI 時代のキャリア。3つの観点から、ここで働く意味を整理しました。
01
ビットコインを超えるための事業に参加できる
暗号資産ファンド、DAT コンサル、トークン事業、WEB3 総合コンサル。世界でも数少ない、クリプト × 金融 × 実弾運用 を組み合わせた事業ポートフォリオ。「ビットコインを買えばいい」では到達できないリターンを、事業を通じて生み出します。
02
代替不可能な経験を、最短で積める
上場企業の DAT 戦略、トークン上場交渉、監査法人対応、$3-5億/月の運用実務。本やオンライン教材では絶対に学べない「現場の意思決定」が、自分のキャリアとして積み上がります。AI に代替されないスキルセット。
03
小さく、強く、身銭を切る組織
15名の少数精鋭。役職や年次よりも、自分が責任を持って決めて動いたものが事業の結果になる距離感。共同代表2人は、自身の金・時間・キャリアを賭けて事業を進める「身銭を切る」原則の体現者です。
VALUES · 行動指針
ICHIZEN の3つの行動指針。
採用基準は、スキル以上にこの3つの行動指針に共感できるかどうか。日々の判断と仕事の質を担保する、絶対的な原則です。
VALUE 01
エアプ禁止
やってないことを、やってるかのように語らない。一次情報・現地・現物・自分の経験以外を語らない。机上の空論で意思決定しない。
VALUE 02
身銭を切れ
リスクを負わない人間の言葉は信じない。自分の金・時間・キャリアを賭けてからじゃないと、本当の判断はできない。当事者として動く。
NFH · NON FUNGIBLE HUMAN
NFH(代替不可能な人間)
AI の脅威を誰よりも認識しているからこそ、AI を使いこなす。そのうえで、AI には代替されない「リアルの経験」「人間臭さ」を身につける。
OPEN POSITIONS
募集ポジション。
現在、以下のポジションで仲間を募集しています。気になるポジションがあれば、まずはカジュアル面談からお気軽にどうぞ。
POSITION · 02 / STRATEGY CONSULTANT
戦略コンサルタント
募集中プロジェクト戦略設計、WEB3 事業推進、トークノミクス設計、トークン上場マネジメントなど、プロジェクト全体の企画・推進を担当するポジションです。
POSITION · 03 / MARKETING
マーケティング
募集中マーケティング全体設計、コミュニティマネジメント、SNS 運用、KOL 連携、SEO メディア運営、TikTok / YouTube コンテンツディレクションを担当するポジションです。
BENEFITS
福利厚生。
「身銭を切る」を支える環境と、メンバー同士の関係を深めるための制度を用意しています。
BENEFIT · 01
月次決算飲み会(全社)
毎月、全社員で集まって決算を振り返る場。事業の数字と裏側を、酒の場で共有します。
BENEFIT · 02
書籍・情報サブスク補助
業務関連の書籍・有料情報サービスのサブスクは会社負担。一次情報への投資を惜しみません。
BENEFIT · 03
半期に1度の会社リフレッシュ旅行
半年に1回、全社で行くリフレッシュ旅行。仕事を離れた場での対話が、組織の関係性を深めます。
BENEFIT · 04
ランチ・ディナー手当
メンバー同士の交流を促進する目的で、ランチ・ディナーの食事代を会社が補助しています。
BENEFIT · 05
AI ・ ツール導入の積極支援
業務効率化のための AI / ツール導入には積極投資。「使えるものはすぐ使う」が ICHIZEN の文化です。
BENEFIT · 06
住宅手当(オフィス近隣居住者)
オフィス近隣にお住まいの方には、条件付きで住宅手当を支給。出社しやすい環境を整えています。
PROCESS
選考フロー。
共同代表との2回の面接 + 1ヶ月の試用期間(研修付き)を経て、本採用となります。
01
カジュアル面談
まずはお互いに知り合う場。事業や働き方への質問は何でもどうぞ。
02
共同代表 1次面接
木田・水野いずれかの共同代表が担当。経歴・志向性・カルチャーフィットを確認します。
03
共同代表 2次面接
もう一方の共同代表が担当。具体的な役割・期待値・働き方を擦り合わせます。
04
試用期間1ヶ月 + 本採用
研修と実務を並行する試用期間を経て、双方合意のうえ本採用となります。
まずは話してみる、からどうぞ。
具体的なポジションが固まっていなくても、カジュアル面談大歓迎です。
ともにビットコインよりも高い成長を実現しましょう。